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时间:2024/04/03 07:10:31 编辑:

泓格科技,从“新”开始——新人入职培训第一期

泓格科技以专注起家,因自主创新延续18年,今年在大陆步入规模化,为了稳固发展泓格在大陆市场的根基。而企业的规模化,不管是硬件还是软件,都是基于人力的有效配合。泓格科技整装待发,从 新 开始。

2012年3月26日,来自各办事处近30名的新入职员工齐聚大陆总公司 上海金泓格会议室,开始为期5天的新人入职培训,为满足公司发展需要,打造一支高素质、高效率、高执行力的团队,使公司在激烈的市场竞争中有更强的生命力。

本次新人入职培训为浮球开关泓格科技新员工培训第一期,旨在帮助新入职员工快速融入公司企业文化,树立统一的企业价值观念、行为模式,了解公司组织架构及相关规章制度,培养良好的工作心态、职业素质,为胜任岗位工作打下坚实的基础。为此,大陆总经理谢聪敏先生亲自上阵,为新入职员工介绍泓格科技的背景、现状及未来目标与展望,工控行业的简要和泓格科技产品的Overview。

本次培训活动同时也得到了泓格总部的大力支持与关注,泓格总公司的营销业务处副处长张意文女士也特地赶来助阵,精心设计并全程规划了这次的培训。同时,还特别为刚步入职场的新同事设计了一系列快速适应职场的课题,从自我角色认知、沟通技巧与时间管理到职业生涯规划,让新人们在精彩讲解、演练及对应分析的环节中完成了一次特别的职场培训。

当然,其对试样的夹持这次培训的重头戏是泓格科技丰富、完整且专业的产品线详解,其中包括板卡、远程I/O、工现在业通讯及PAC控制器等,虽然短短两天时间没办法教授新员工们近三千余款,十余个产品线的具体产品知识,但是经过系统的介绍,让新同事对泓格全系列产品有了更全面的认识和了解。

在考核方面,这次新入职员工培训,主要分成两大部分。

第一部分,为考核团体协作能力,将全体新入职员工以五至家电泵六人为一小组,现场进行模拟角色扮演,从业务、助理、FAE到总经理,组团协力通过沟通技巧,产品介绍,行业认知等方面,最终要求成员们通过团队协助,在各种经过特别设计的刁难环节中,与虚拟公司签订合同。

第二部分,为相纸考核个人基本素质及技能,对FAE和业务人员分别评测,每一位FAE和业务人员都需要制作简报,向模拟客户介绍自己负责的产品块或服务。简报完毕,分别由总经理谢聪敏先生和副总潘植基先生为首的两队资深、犀利三人组评委,从台风、语言表达及提取物讲诉内容给予不同角度的评论和分析,令报告的同事了解到自己的不足和优点,从而如何取长补短提高自身素质。

通过本期新人入职培训,大家不仅树立了全新积极的职业态度,提高了团队合作的协作力和凝聚力,更为公司持续稳建成投产德国、法国进口和国产超细重钙干法、湿法生产线、改性复合生产线40多条固发展激发了新的生命力。

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